28圈

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28圈是员工立足立命的场合，，，，，是实现自我、提升价值的平台，，，，，是一所大学校，，，，，是人才的摇篮。。。。。。。。我们尊重知识，，，，，知识改变运气；；；；；；；；尊重劳动，，，，，劳动创立天下；；；；；；；；尊重人才，，，，，人才相互支持；；；；；；；；尊重创立，，，，，创立生长平台。。。。。。。。员工要向下扎根，，，，，向上生长，，，，，把自己的价值建设在企业价值之上，，，，，要把自己的梦想与企业生长、国家运气联系在一起，，，，，配合生长。。。。。。。。

一个尊重人才，，，，，善待人才的社会，，，，，才是文明的、前进的、有希望的。。。。。。。。28圈是一个高度重视人才的企业。。。。。。。。邓小平说过：科学手艺是第一生产力。。。。。。。。生产力中最主要的是人，，，，，特殊是掌握科学手艺的人，，，，，他们是最主要的人力资源，，，，，也是最主要的生产力。。。。。。。。干企业就是首先把人训练成掌握科学手艺的人，，，，，然后将这些人组合起来，，，，，开发好物质资源。。。。。。。。

看待人才，，，，，28圈始终坚持三个基本看法。。。。。。。。一是入口关既要把好也要铺开。。。。。。。。在人才的选用上既要严酷，，，，，还要不拘一格，，，，，准确熟悉人才的流动。。。。。。。。要有选用人才肩负危害的勇气和胆魄。。。。。。。。二是对人才要睁一只眼闭一只眼。。。。。。。。要用放大镜去看优点，，，，，用显微镜去看弱点。。。。。。。。三是强化人才培训。。。。。。。。不但要作育，，，，，更要训练。。。。。。。。通过训练来调动小我私家的起劲性。。。。。。。。我们在人才方面尚有一个主要的内容就是注重共享。。。。。。。。

在用人的问题上，，，，，我们要大胆，，，，，既付与责任，，，，，又要敢于下发手中的权力，，，，，充分调动他们的起劲性。。。。。。。。我们每小我私家都盼愿在公众眼前展示自己阳光的一面，，，，，给人留下优美印象。。。。。。。。以是，，，，，我们要创立时机让每个员工都能展现自己的阳光的一面。。。。。。。。若是每小我私家都阳光，，，，，那么28圈天下就会灼烁绚烂。。。。。。。。若是一个组织敢于开放和共享，，，，，并使每小我私家获得乐成的自豪感，，，，，那么它就有很是大的生命力。。。。。。。。这就是28圈的人才观。。。。。。。。唬�；；；；；；诖耍�，，，，我们鼎力大举推进合理化建议事情，，，，，坚持实验民主治理。。。。。。。。对职位序列系统举行通盘梳理，，，，，力争开创一个干部能上能下、职工能进能出、人为能高能低的时势。。。。。。。。使用信息化手段，，，，，摒弃落伍、危险的生产治理模式，，，，，千方百计将宽大职工从沉重的体力劳动中解放出来。。。。。。。。目的就是使人才有用武之地，，，，，为员工创立一个优良的事情情形，，，，，让各人同企业一起生长。。。。。。。。

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